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动态 | 湖南辰波召开四季度工作培训会暨干部履职尽责座谈会

综合管理部www.aburaya-maruta.com2020年10月08日
  10月7日,湖南省辰波建设有限公司2020年第四季度工作培训会暨干部履职尽责座谈会伴随着嘹亮的《歌唱祖国》歌声在公司一办三楼多功能厅中拉开序幕。

图为会场

  会议伊始,公司党支部书记唐斌在动员讲话中要求辰波人要在培训中提升自我,在互动中弥补不足,在总结中不断前进,为工作目标积蓄力量!
 
  强化技能培训,适应市场发展。会上,综合管理部部长袁锋、执行总工程师廖汉武、财务总监赖卫华分别就公司行政制度及绩效考核实务、工程项目内业资料编制、工程项目财税制度等进行了讲解。
 
  交流互动环节,与会人员积极提问发言,各抒己见,共识在交流碰撞中达成,力量在同频共振中凝聚,展现了公司各部门团结协作的默契和追求进步的信念。
 

  培训会期间,公司特邀长沙市劳动保障监察支队陈长发支队长讲授政策法律法规相关知识和案例,陈支队长结合现有政策文件精神,根据长沙市企业实际情况,理论联系实操,提出了许多中肯宝贵的专业指导意见,给辰波人送来了满满的干货。他生动形象的讲解令人印象深刻,对政策的精准解读让参会干部们受益匪浅。
 
  在提问答疑环节中,与会人员纷纷向陈支队长咨询请教,陈支队长均热情和精准地进行了解答,让提问者顿感疑问迎刃而解,收获多多,有助于提升工作思路和工作成果。
 
  对标年度目标,自查自纠达成。在管理干部履职尽责座谈会上,大家纷纷发言表示将在接下来的第四季度,开拓进取,严控质安,迸发团队力量,对标年度任务,向公司和团队交上一份满意的答卷!
 
  肯定既往成绩,奋力再创佳绩。董事长聂志强在总结讲话中,对全体辰波人2020年前三季度做出的成绩给予充分肯定,并针对辰波管理干部第四季度的工作,提出四点要求:一是要进一步树牢“文化、大局、核心、规矩”四个意识,遵循“价值观正确、专业技能优异、工作业绩突出、学习力强大、发展潜力巨大”五个标准;二是要进一步以拼搏奋斗精神与公司长远发展目标同步,以奋斗者为本,艰苦奋斗、拼搏进取,将自己的聪明才智融入到企业建设发展中去;三是要进一步以讲规矩,守纪律,做表率为遵循,带头强化制度意识,做制度执行的表率,用公司的规矩抓团队的发展;四是要进一步以优良业绩完成年度目标,全体干部要对标年度任务,对照岗位职责,履职尽责,带领团队,倡导实干,以全新的姿态迎战第四季度,全力以赴完成年度总目标!
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